Weil ihnen zu Hause die Decke auf den Kopf fällt, ziehen immer mehr Arbeitnehmer zurück zu ihren Eltern. Besser als ganz allein - allerdings läuft das nicht ohne Konflikte ab.

Hochautomatisiert und hochflexibel: Fabriken mit dieser Produktionsbeschreibung nutzen immer häufiger 5G. Viele Vorteile bietet es, wenn der Mobilfunkstandard auf dem Firmengelände als Campusnetz errichtet wird.

Führungskräfte, die ihre Arbeitszeit reduzieren, sind in Deutschland noch selten. In Industrieunternehmen sind sie eine echte Rarität. Die Wegbereiter dieses Modells bereuen ihren Schritt nicht – auch wenn er ihnen oft nicht leichtfällt.

Fahrerlose Transportfahrzeuge verdrängen die konventionellen Gabelstapler. Aus gutem Grund: Sie machen den Betrieb im Lager schneller, effizienter und sicherer.

Die Einführung von Lean Management hat der Flux-Geräte GmbH verholfen, aus dem Stand ihre Produktivität um bis zu 50 Prozent in einzelnen Arbeitsschritten zu verbessern.

Solide Maschinen und Anlagen können jahrzehntelang präzise arbeiten. Um sie für die Zukunft zu rüsten und ihre Produktivität zu steigern, statten mehr und mehr Firmen sie mit Sensoren aus. Der Trend zum sogenannten Retrofit hat viele Vorteile.

Mit Wasserstoff dem Klimawandel Einhalt gebieten? Viele Experten setzen große Hoffnungen auf Wasserstoff als Energiespeicher und -träger. Doch bislang sind es noch Pilotprojekte, an denen Mittelständler tüfteln. Wann gelingt der Durchbruch?

Kaum auf dem Markt, schon ist das Produkt veraltet? Ein Hackathon sorgt für Geschwindigkeit bei der Entwicklung – und verhilft so zu spannenden Innovationen. Zwei Unternehmen berichten von ihren Erfahrungen.

Die Strukturen verknöchert, die Prozesse langsam: Die Otto Group schlitterte vor fünf Jahren in die Krise – und reagierte mit dem Start eines Kulturwandels. Die Bilanz seitdem lässt sich sehen.

Wer schafft am meisten, wer arbeiten am besten? Dazu sammeln Chef fleißig Daten - und legen sie im Betrieb offen? Ansporn oder der totale Stress?

Flache Hierarchien, Agilität, Home Office - all das gibt es vor allem im Büro. Und in der Fabrik?

Bonuszahlungen machen den Beschäftigten Beine. Logisch, oder? Einerseits ja. Sie können aber auch einiges kaputtmachen.

In einigen Firmen dürfen sich nicht nur alle duzen, sie müssen es sogar. Eine gute Idee?

Klimaschutz geht alle an. Auch kleine und mittlere Firmen investieren in umweltfreundliche Technologien. Manche taugen als Vorbilder für andere. Aber der Teufel steckt im Detail.

Um Energie zu sparen und damit die Umwelt zu schützen, bauen mehr und mehr Firmen Eisspeichersysteme bei sich ein. Der Audiospezialist Sennheiser ist einer der Vorreiter bei der Nutzung dieser Technologie. Allerdings ist das System komplex. Es war auch schon ein Taucher im Einsatz.

Was nur die wenigsten wissen: In Braunschweig steht bundesweit die einzige Forschungseinrichtung zu Batterien, die alle relevanten Wissenschaftsdisziplinen vereint. Das Ziel der Forscher: kostengünstigere E-Auto-Batterien entwickeln.

Viele Unternehmen lassen ihre Führungskräfte coachen. Doch auf dem Markt herrscht völliger Wildwuchs.

Je größer, desto erfolgreicher: Diese im Wirtschaftsleben eigentlich unumstößliche Regel gilt auch im E­-Commerce – aber nicht immer. Auch kleinen Mittelständlern und Familienunternehmen gelingt es, mit Fachkompetenz und Emotionalität die Kunden zu binden.

Umsatzeinbruch, Werksschließungen, Entlassungen: Wenn Unternehmen in die Krise rutschen, geraten Mitarbeiter oft ins Visier von Sparplänen. Schnell fühlen sich Betroffene bedroht, sind aufgebracht oder verängstigt. Wie sollte die Personalabteilung sinnvoll reagieren?

In Start-ups geht es oft chaotisch zu - bei niedrigen Gehältern. Warum bloß wechseln immer wieder Menschen aus Konzernen dahin?

Ein Großteil der Unternehmen versagt, wenn es darum geht, Mitarbeiter nachhaltig zu binden. Dabei sind Retentionsmaßnahmen in Zeiten des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels nötiger denn je. Über drei Arten von Commitment.

Laufen, klettern, Theater: Unternehmen punkten in Zeiten des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels bei Mitarbeitern mit vielen Zusatzleistungen. Firmen und Freizeitdienstleister verzahnen sich dabei immer stärker.

Ein Hindernislauf schweißt zusammen. Mehrere Mitarbeiter des Laborausrüsters Sartorius tummeln sich regelmäßig auf einem Abenteuerspielplatz für Erwachsene. Davon profitiert auch die Unternehmenskultur.

Nach der wochenlangen Dürre stehen Tausende von Landwirten vor dem Ruin, weil sie die hohen Ernteausfälle nicht kompensieren können. Anders als in anderen Ländern sind Bauern in Deutschland gegen Klimarisiken selten versichert. Dabei gäbe es Lösungen.

Heute New York, morgen Peking, übermorgen Bagdad: Geschäftsreisen nehmen im Zeitalter der Globalisierung weiter zu. Ebenso wächst die Sorge vor Terroranschlägen und Naturkatastrophen. Für Sicherheit können Unternehmen mit Traveller Tracking sorgen – vorausgesetzt, die Mitarbeiter stimmen der ständigen Beobachtung durch die Firma zu.

Buy-and-Build ist eine Erfolg versprechende Strategie, die sich in der Druckbranche zunehmend durchsetzt. Der Kauf des Druckveredlers Kolbe-Coloco durch H.O.Persiehl, Spezialist für individuelle Verpackungslösungen, ist ein Paradebeispiel, wie man sich durch den Zukauf von Know-how und Fertigungsressourcen erfolgreich im Markt behauptet. Denn die Firmen passen wie Schloss und Schlüssel zusammen.

Wenn Führungskräfte einen neuen Job bei einem anderen Arbeitgeber annehmen, dann liegen Chancen und Risiken nah beieinander. Wie kann der Neustart gelingen? Managementcoach Gerhard Nagel weiß, wo die Stolperfallen liegen, und kennt die Erfolgsfaktoren.

Was kann das Design, was kann die Verpackung eines Produkts leisten? Arne Schultchen, Mitgründer des strategischen Designstudios design for human nature, verlangt seinen Kunden alles ab – indem er vieles infrage stellt. Ein Gespräch über Nachhaltigkeit in der Fischverarbeitung, Funktionen des Designs und die Second-Life-Karriere von Produkten.

Freitags raus, montags rein: Firmenumzüge sollen schnell und reibungslos ablaufen. Voraussetzung dafür ist eine langfristige und detaillierte Planung. Die können vor allem erfahrene Dienstleister garantieren. Sie wissen, wo die Stolpersteine liegen.

Seit einem Jahr können Beschäftigte erfragen, wie viel ihre Kollegen verdienen. Das soll die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen verkleinern. Doch nur wenige nutzen die Möglichkeit. Dabei zeigen sich die Firmen offen für Anpassungen.

Führungskräfte müssen Vollzeit arbeiten – dieses ungeschriebene Gesetz gerät zunehmend ins Wanken. Manche Firmen finden unkonventionelle Lösungen, zum Beispiel zwei Frauen, die sich eine Leitungsstelle teilen.

Deutschland mag Bargeld. Doch Kartenzahlungen sind hierzulande weiter auf dem Vormarsch. Das Bezahlen mit Smartphone fristet dagegen noch ein Nischendasein. Dabei liegen die Vorteile klar auf der Hand.

Immer wieder scheitern große IT-Projekt in Unternehmen. Meistens liegt das daran, dass eine Handvoll Führungskräfte die Veränderungen auskungelt und die Belegschaft vor vollendete Tatsachen stellt. Wie geht es besser?

Die Digitalisierung bedroht Produkte und Dienstleistungen, die bis eben noch als unverzichtbar galten. Einige Geschäftsmodelle sterben ganz aus. Endet damit auch die Erfolgsgeschichte des deutschen Mittelstands, dessen Trümpfe bisher Verlässlichkeit und Haltbarkeit waren? Nein! So manche Firma macht mit beherztem Vorgehen Mut.

Lange dunkle Gänge mit abzweigenden Einer- oder Zweierbüros, die Türen geschlossen: Firmen mit einer solchen Büroarchitektur gibt es immer weniger. Gefragt sind heute Open-Space-Büros mit vielfältigen Möglichkeiten.

Weitgehend unbemerkt von der großen Öffentlichkeit, arbeiten mehr und mehr Mittelständler in der Remanufacturing-Branche. Sie hauchen Industrieprodukten ein zweites Leben ein – und schonen so das Budget ihrer Kunden und die Umwelt gleichermaßen.

Längst nicht jeder Schulabsolvent ist ausbildungsreif. Inzwischen nehmen Betriebe auch Bewerber, die sie früher abgelehnt hätten und schulen selbst nach – Flüchtlinge genauso wie heimische Schulabbrecher.

Der 3D-Druck wird erwachsen und ist in immer mehr Branchen gefragt. Über die Fertigung von Unikaten und Kleinserien kommt die Technologie aber weiterhin nicht hinaus. Und so mancher Mittelständler flucht über die Tücken der anspruchsvollen Technik.

Unternehmen investieren immer stärker in Weiterbildung. Aber macht sie sich überhaupt bezahlt? Nur wenige Firmen erforschen die tatsächlichen Effekte ihrer Seminare und Trainings. Wissenschaftler sehen Handlungsbedarf.

Wie gelingt es Unternehmen, Mitarbeiter schnell, effektiv und nachhaltig zu schulen? Noch dazu, wenn die Belegschaft weit verstreut arbeitet. Viele Arbeitgeber setzen heute auf Weiterbildung nach der Methode „Blended Learning“. Die Vorteile überwiegen die Nachteile deutlich.

Viele Beschäftigte wollen eine Weile kürzertreten. Weil es bisher kein Recht auf Rückkehr in Vollzeit gibt, schrecken sie davor zurück. Das soll sich nach langem Streit jetzt ändern. Unternehmen reagieren entsetzt

Chöre, Kochkurse, Sportmannschaften: Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Freizeitaktivitäten nach Dienstschluss an. Das ist nicht ganz uneigennützig.

Seit Jahren können im Netz auch Arbeitgeber bewertet werden. Doch Kununu, Glassdoor und Co. haben nicht nur ein Glaubwürdigkeitsproblem.

Unternehmensgründer mit über 50 Jahren sind in Deutschland keine Seltenheit mehr. Für die Spätzünder-Gründer sprechen Lebenserfahrung, bereits vorhandenes Eigenkapital, eine gute Vernetzung und die Nähe zur finanzstarken Zielgruppe der sogenannten Best Ager – wenngleich sie mitunter vor ganz anderen Problemen stehen als jüngere Gründer.

Angesichts steigender Strompreise wollen sich immer mehr Unternehmen unabhängig von den Energieversorgern machen. Leistungsstarke Photovoltaik-Anlagen und neue Stromspeicher machen es möglich. Und einen Teil der Investitionen fördert der Staat.

Mitarbeiter mit körperlichen oder mentalen Einschränkungen können nicht immer die gleichen Arbeiten ausführen wie ihre Kollegen. Was müssen Arbeitgeber beachten?

Einige Mittelständler ziehen wegen Problemen ihre Produktion im Ausland ab. In Deutschland finden sie mehr Qualität und Flexibilität.

Immer mehr Firmen verwalten die Mitarbeiterakten elektronisch. Aber was gehört hinein? Und wie lange darf man die Daten speichern?

Menschen lügen. Und sie lügen häufiger, wenn sie in einer Gruppe arbeiten, hat eine Studie herausgefunden. Wie können Firmen in Zeiten von allgegenwärtiger Teamarbeit unethischem Verhalten ihrer Mitarbeiter vorbeugen?

Menschen mit Handicap haben es auf dem Arbeitsmarkt schwerer, aber große Unternehmen verstärken ihre Anstrengungen, sie zu integrieren.

Unternehmen investieren vermehrt in die Gesundheitsvorsorge ihrer Belegschaft – nicht ohne Eigennutz. Ziel ist, den Krankenstand zu reduzieren.

Von Januar ankönnen Arbeitnehmer Einblick in die Gehälter der Kollegen verlangen. Doch das neue Gesetz zur Lohngleichheit verspricht mehr, als es hält.

Starre Prozesse abschaffen, kleine Schritte machen, das Zwischenergebnis überprüfen: Agiles Arbeiten nach der Scrum-Methode ist im Kommen–längst nicht nur in der IT-Branche. Das erfordert einen Kulturwandel.

Große Unternehmen schaffen zunehmend Bonuszahlungen für individuelle Leistungen ab. Die Begründung: Erfolg ist eine Sache des Teams. Doch viele Top-Führungskräfte können sich damit nicht abfinden und wollen für ihren eigenen Einsatz belohnt werden.

Der Markenhersteller Edding rüstet sich für die Zukunft. Ein Besuch bei Per Ledermann, dem Mann an der Spitze.

Der Chemiekonzern BASF gehört zu den größten Händlern in Deutschland und behauptet sich gegen die Discounter.

Der Hype um künstliche Intelligenz spaltet die Gesellschaft. Während Befürworter wirtschaftliche Vorteile ins Feld führen, sehen Gegner die Menschheit bedroht.

Machen Frauen eher Karriere, wenn sie eine Mädchenschule besucht haben? Wissenschaftler finden für diese These keine Belege. Fragt man die Absolventinnen selbst, berichten viele von Vorteilen.

Wann haben Sie zuletzt mehr als einen Einkaufszettel mit der Hand geschrieben? Alle Welt tippt nur noch! Unser Autor hat ein Schreibseminar besucht – und übt und übt …

Der Bosch-Konzern schickt Teams für drei Monate in Klausur, um bahnbrechende Ideen zu entwickeln. Dabei geht es bisweilen auch skurril zu.

Lange dunkle Gänge mit abzweigenden Einer- oder Zweierbüros, die Türen geschlossen: Firmen mit einer solchen Büroarchitektur sind lange passé. Was aber ist modern auf dem Gebiet der vernetzten Zusammenarbeit?

Lachs mit Lakritzsauce, serviert am Tisch: Firmen verwandeln ihre Kantinen in schicke Betriebsrestaurants. Das zahlt sich aus.

Er ist der Chef von Mercedes in Bremen, dem zweitgrößten Daimler-Werk überhaupt. Aber was ist Peter Theurer privat für ein Typ? Um das herauszufinden, haben wir ihn im Kickern herausgefordert. Für einen der Teilnehmer wurde es eine Lektion in Sachen Demut.

Weniger Krankmeldungen, mehr Geld auf dem Konto: Manche Firmen belohnen ihre Mitarbeiter für die schlichte Anwesenheit im Betrieb mit einer Prämie. Der Versandhändler Amazon geht noch weiter und zahlt einen Gruppenbonus für besonders robuste Abteilungen. Für das Arbeitsklima ist das Gift.